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    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第6回を公開　ギャンブル依存の予防・回復の課題

      依存を予防するには、リスクの高い違法のオンラインギャンブルに手を出さない環境をつくる必要がある。だが現実には、「違法性が伝わりきらない」ことも起こる。第6回では、ギャンブル依存を「陥りにくく、抜け出しやすく」する仕組みづくりがなぜ難しいのかを明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/31(火)
    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第5回を公開　ギャンブル依存支援の課題

      依存状態は本人も周囲も気づきにくく、家族も相談先へつなげづらい。さらに受け皿不足や地域間格差が、当事者の前に壁として立ちはだかる——。第5回では、依存当事者への支援の構造的な課題を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/24(火)
お知らせ
公開日: 2019/7/23(火)

新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで

公開日: 2019/7/23(火)
公開日: 2019/7/23(火)

新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで

公開日: 2019/7/23(火)
目次

ソーシャルセクターにおける“キャリアのリアル”に迫る本特集。

 

今回お話を聞いた浅見祐樹さんは、大学生ボランティアの派遣を行うNPO法人に新卒でジョイン。各種ボランティア事業の運営とキャリア支援事業の立ち上げに携わった後、医療系ベンチャーのエムスリーキャリアに転職し、現在は「医療機関の事務職紹介事業」の責任者として活躍中だ。

 

新卒でNPOに入るという選択に至った理由や、ベンチャーに転職した経緯について赤裸々に語ってもらった。

NPOへの就職は片道切符なのか？

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CONTENTS
intro
「社会貢献」でメシは食えるか
no.
1
北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
no.
2
33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
no.
3
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
no.
4
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
no.
5
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
no.
6
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
no.
7
学生時代出会ったNPOに「絶対に戻る」と決め、大手企業で修行
no.
8
「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由
no.
9
新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで
no.
10
NPOから出版社へ「社会課題に関わる人たちの声をよりよく届けたい」
no.
11
“転職支援のプロ”が、NPOに転職して感じたこと
no.
12
新卒２年目で、NPOから企業に転職した理由
no.
13
大企業からNPOコンサルに――ソーシャルセクターで独立すること
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