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公開日: 2019/4/4(木)

フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）

公開日: 2019/4/4(木)
公開日: 2019/4/4(木)

フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）

公開日: 2019/4/4(木)
目次

大手NPOでは、いまどんな人材が求められているのかーー。

 

保育・育児に関する社会問題に取り組む認定NPO法人フローレンス、若者の就労支援を行う認定NPO法人育て上げネット、子どもや若者のキャリア教育を事業にする認定NPO法人カタリバ。

 

 

ソーシャルセクターにおける“キャリアのリアル”に迫る本特集では、3団体の採用担当者たちに「NPO人材の採用基準」について聞いた。...

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北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
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33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
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3
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
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4
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
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5
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
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6
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
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7
学生時代出会ったNPOに「絶対に戻る」と決め、大手企業で修行
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「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由
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新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで
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NPOから出版社へ「社会課題に関わる人たちの声をよりよく届けたい」
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“転職支援のプロ”が、NPOに転職して感じたこと
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新卒２年目で、NPOから企業に転職した理由
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大企業からNPOコンサルに――ソーシャルセクターで独立すること
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