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    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第5回を公開　ギャンブル依存支援の課題

      依存状態は本人も周囲も気づきにくく、家族も相談先へつなげづらい。さらに受け皿不足や地域間格差が、当事者の前に壁として立ちはだかる——。第5回では、依存当事者への支援の構造的な課題を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/24(火)
    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第4回を公開　若者に与える影響

      いま、支援現場では若者からの相談が増えています。若者にとってのギャンブル依存は、生活を壊すだけでなく、学びやキャリアといった「これから」を直撃しうる恐れも。2020年代のギャンブル依存が若者にとってハイリスクである構造を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/17(火)
お知らせ
公開日: 2019/4/4(木)

フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）

公開日: 2019/4/4(木)
公開日: 2019/4/4(木)

フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）

公開日: 2019/4/4(木)
目次

大手NPOでは、いまどんな人材が求められているのかーー。

 

保育・育児に関する社会問題に取り組む認定NPO法人フローレンス、若者の就労支援を行う認定NPO法人育て上げネット、子どもや若者のキャリア教育を事業にする認定NPO法人カタリバ。

 

 

ソーシャルセクターにおける“キャリアのリアル”に迫る本特集では、3団体の採用担当者たちに「NPO人材の採用基準」について聞いた。...

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こんにちは。リディラバジャーナルです。リディラバジャーナルは社会課題に特化した月額980円（税抜）のサブスクリプション型webメディアです。この記事では、リディラバジャーナルを読むことで起きる2つの変化と、リディラバジャーナルの使い方を5つご紹介します。「リディラバジャーナルってなに？」「気になってるけど、登録した後に活用できるか不安」という方はぜひチェックしてください。

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CONTENTS
intro
「社会貢献」でメシは食えるか
no.
1
北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
no.
2
33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
no.
3
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
no.
4
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
no.
5
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
no.
6
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
no.
7
学生時代出会ったNPOに「絶対に戻る」と決め、大手企業で修行
no.
8
「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由
no.
9
新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで
no.
10
NPOから出版社へ「社会課題に関わる人たちの声をよりよく届けたい」
no.
11
“転職支援のプロ”が、NPOに転職して感じたこと
no.
12
新卒２年目で、NPOから企業に転職した理由
no.
13
大企業からNPOコンサルに――ソーシャルセクターで独立すること
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