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    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第5回を公開　ギャンブル依存支援の課題

      依存状態は本人も周囲も気づきにくく、家族も相談先へつなげづらい。さらに受け皿不足や地域間格差が、当事者の前に壁として立ちはだかる——。第5回では、依存当事者への支援の構造的な課題を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/24(火)
    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第4回を公開　若者に与える影響

      いま、支援現場では若者からの相談が増えています。若者にとってのギャンブル依存は、生活を壊すだけでなく、学びやキャリアといった「これから」を直撃しうる恐れも。2020年代のギャンブル依存が若者にとってハイリスクである構造を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/17(火)
お知らせ
公開日: 2019/7/22(月)

「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由

公開日: 2019/7/22(月)
公開日: 2019/7/22(月)

「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由

公開日: 2019/7/22(月)
目次

ソーシャルセクターにおける“キャリアのリアル”に迫る本特集。

 

今回は大学院を修了後、認定NPO法人PIECES（ピーシーズ）と企業、そして大学院での研究員としてパラレルワークをする青木翔子さん（27歳）に話を聞いた。

 

大学院での学びをどのようにNPOの活動に活かしてきたのか。またNPOと企業とで兼業をすることの意義とは――。

“新卒カード”を使わずに、NPOと企業で働き始めた

...

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CONTENTS
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「社会貢献」でメシは食えるか
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1
北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
no.
2
33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
no.
3
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
no.
4
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
no.
5
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
no.
6
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
no.
7
学生時代出会ったNPOに「絶対に戻る」と決め、大手企業で修行
no.
8
「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由
no.
9
新卒NPOは片道切符？NPOからベンチャーに転職するまで
no.
10
NPOから出版社へ「社会課題に関わる人たちの声をよりよく届けたい」
no.
11
“転職支援のプロ”が、NPOに転職して感じたこと
no.
12
新卒２年目で、NPOから企業に転職した理由
no.
13
大企業からNPOコンサルに――ソーシャルセクターで独立すること
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