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    • 特集「子どもの体験格差」第8回を公開　リディラバ安部が考える「子どもの体験格差」

      構造化特集「子どもの体験格差」第8回を公開しました。技術革新が急速に進むこれからの時代において「体験」がより重要な意味を持つ背景など、現代の状況を踏まえた体験の重要性、さらには支援のあり方や目指す方向性について編集長の安部敏樹が語りました。記事はこちらから。

      2026/8/19(水)
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公開日: 2019/7/22(月)

「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由

公開日: 2019/7/22(月)
公開日: 2019/7/22(月)

「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由

公開日: 2019/7/22(月)
目次

ソーシャルセクターにおける“キャリアのリアル”に迫る本特集。

 

今回は大学院を修了後、認定NPO法人PIECES（ピーシーズ）と企業、そして大学院での研究員としてパラレルワークをする青木翔子さん（27歳）に話を聞いた。

 

大学院での学びをどのようにNPOの活動に活かしてきたのか。またNPOと企業とで兼業をすることの意義とは――。

“新卒カード”を使わずに、NPOと企業で働き始めた

...

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北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
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2
33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
no.
3
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
no.
4
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
no.
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フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
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フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
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7
学生時代出会ったNPOに「絶対に戻る」と決め、大手企業で修行
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「NPO、企業、研究」3つのフィールドでパラレルワークする理由
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NPOから出版社へ「社会課題に関わる人たちの声をよりよく届けたい」
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11
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新卒２年目で、NPOから企業に転職した理由
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大企業からNPOコンサルに――ソーシャルセクターで独立すること
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