公開日: 2020/1/16(木)
更新日: 2023/3/27(月)
更新日: 2023/3/27(月)
【岡島悦子×安部敏樹】破壊的イノベーションを生む人材を育てるために必要なこと
公開日: 2020/1/16(木)
更新日: 2023/3/27(月)
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公開日: 2020/1/16(木)
更新日: 2023/3/27(月)
更新日: 2023/3/27(月)
【岡島悦子×安部敏樹】破壊的イノベーションを生む人材を育てるために必要なこと
公開日: 2020/1/16(木)
更新日: 2023/3/27(月)
更新日: 2023/3/27(月)
顧客のニーズが多様化し、目まぐるしく変化する時代を生き抜く事業を展開するために、企業に求められるのはどのような人材なのか。
「日本に“経営のプロ”を増やすこと」をミッションに、リーダー育成に携わってきたプロノバ代表取締役社長の岡島悦子さんとリディラバ代表の安部敏樹が、そもそもモチベーションや主体性とは何か、複雑な社会問題に取り組むことの価値とは何なのか語り合った。
破壊的なイノベーションを生む人材とは？
岡島悦子 最近、社外取締役を務めている会社で「誘蛾灯（ゆうがとう）づくり」をやっているんです。これは何かと言うと、2030年ぐらいに次の社長になる人を育てるというプロジェクトです。
数万人の中から破壊的イノベーションを起こせるような人を探して、島流しのように子会社のベンチャーに社長として出向させる。
3社ぐらいで経験を積んでもらって、10年後に社長になれるように育成するんです。今、その人材の母集団を集める「誘蛾灯」になるプロジェクトをいろんな会社に仕込んでいます。
安部敏樹 どんな人を集めているんですか。
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みなさん、こんにちは！リディラバジャーナルです。
日々流れてくるさまざまなニュース。一見、局所的で自分とはかかわりのないように見えるニュースも、その出来事をとりまく社会課題を知ると、見え方が大きく変わってくるはず。
続きをみるみなさん、こんにちは！リディラバジャーナルです。
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続きをみるみなさんこんにちは、リディラバの鈴木です！今回は、リディラバジャーナルで公開中の構造化特集「地域医療」の冒頭をこちらのnoteでも公開します。何かあったら病院で治療が受けられる。私たちの「当たり前」を維持するために、様々な課題を抱えながら尽力する医療現場の姿を知ってもらえたら嬉しいです。
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この投稿はリディラバジャーナル会員限定のFBグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。
＊＊＊＊＊＊みなさん、こんにちは！担当した構造化特集「地域医療 超高齢化社会に必要な『撤退戦』」が本日より公開となりました！今日は特集内には書いていない、特集に込めた思いをご紹介させてください。
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今週はとても嬉しいことがあったので、ご報告させてくださいm(_ _)m
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早くも4月ですね。あっという間に過ぎ去る日々に「！？！？」という感じですが、今日も今日とて、リディラバジャーナルのご案内です。
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編集部の井上です。今日は、
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２〜３月は３年ぶりの構造化特集の復活ということで、「無戸籍」をテーマに構造化特集をお届けしてきました。
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