リディラバジャーナル構造化特集「若者の孤独孤立〜つながり無き自立の壁〜」。

第4回となる本記事では、立ちはだかる自立への壁（2章）として、孤独孤立状態にある若者の就労の困難を明らかにする。

「十分な能力があり、社会で必要なコミュニケーション能力も備えている。しかし、周りの人たちに認められてこなかった若者にとって、新しい環境へ飛び込むことへのプレッシャーはとても強いです」

若者たちの居場所「夜のユースセンター」を運営する阿部渉さん（認定NPO法人育て上げネット）は、若者の就労への心理的な壁をそう話す。

孤独孤立状態にある若者は就労の選択肢が限られたり、過去のネガティブな経験から、職に就くことに対して高いハードルを感じている。

今回は、働き始めるまでの状況や、新しい環境への不安など、若者の就労を取り巻く課題を明らかにする。

選べる仕事が限られる。
就労に困難を抱える若者の現状

孤独孤立状態に陥った若者は、どのような就労の困難を抱えているのか。

家族社会学や生活保障論に詳しい宮本みち子さん（社会学者/千葉大学・放送大学名誉教授）は、「孤独孤立状態にある若者は、労働市場で安定した良い仕事に出会えないことが少なくありません」と語る。
 

たとえば、不登校だった若者は正社員よりも非正規雇用に就く割合が高いというデータがある。

「不登校に関する実態調査（平成18年度不登校生徒に関する追跡調査報告書）」では、2006年度に中学3年生で不登校だった1,600人を対象に、2011年時点（20歳前後）での就労状況を調査している。

その調査結果によると、仕事に就いていたのは全体の53.4%で、そのうち非正規雇用は32.2%、正社員は9.3%だった。
 

なお全国調査では、役員を除く雇用者のうち正規雇用者の割合は63.2%、非正規雇用者の割合は36.8％となっており（総務省「労働力調査 2023年(令和5年)7月分」より）、それと比較しても不登校だった若者は非正規雇用に就く割合が高いことがうかがえる。

また、非正規労働者の中には、いじめの経験やメンタルヘルスの問題を抱えている人も多いとされる。

東京60キロ圏内に住む5,631人を対象に実施された「首都圏住民の仕事・生活と地域社会に関する調査（2016年/早稲田大学 人間科学学術院 人間科学部の橋本健二教授による研究）」によれば、（パート主婦以外の）非正規労働者のうち、31.9％が学校でいじめを経験していたという。

同調査では、（パート主婦以外の）非正規労働者は「抑うつ傾向が非常に強く、健康上の問題を抱える人が多く、社会関係資本の蓄積に欠けているなど、多くの問題が集中する」と考察されている。

宮本さんは「困難を抱えた孤独孤立状態の若者は、働ける条件に制約があり、選べる仕事が限られてしまいます」と話す。

「ハローワークに行って、求人広告を見て、そこから仕事を選ぶ……という通常の道筋ではスムーズにいかない人がいます。

たとえば、身体や精神的な健康問題を抱えている方は、1日8時間の労働が難しい、または週に3日しか働けないなどの制約があります。

応募可能な求人は自ずと限られてしまい、正規雇用の職や希望する仕事が見つけらないということがあります」

不登校やいじめの経験、メンタルヘルスの問題を抱える若者などが、不安定な非正規雇用に就いている現状がある。

さらに、孤独孤立状態の若者は働ける条件に制約があり、仕事を見つけることに困難を感じているケースもある。

「認められなかった」経験が背景に。
働くことへの心理的な壁

孤独孤立状態にある若者にとっては、働き始めることの心理的な壁も高い。

育て上げネットの阿部さんは「新しい環境や人間環境への不安から、働く自信が持てない若者がいます」と話す。