働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題 | Ridilover Journal（リディラバジャーナル）
ログイン
記事一覧に戻る
  • 特集一覧
  • 障害者雇用
  • 3.福祉事業所
  • 働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題
    • 特集
    障害者雇用：“障害”から見る「生きる」と「働く」
    第四回

    働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題

    2018/4/12(木)

    障害のある人が企業への就職を目指す際、ときには企業の求める水準まで「能力開発」をする必要があります。

    能力開発の重要な場となるのが、障害福祉サービスを提供する事業所です。

     

    ですが、この事業所のあり方にも、障害者雇用の「障壁」となるものがあることが取材を通してわかりました。

     

    今回から2回にわたって事業所の抱える問題や解決策をみていきます。

     

     

    ...

    前の記事

    Display 2%e8%a8%98%e4%ba%8b%e7%9b%ae

    2-2.障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは

    次の記事

    3-2.福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち

    Display a9eafe29ccc0056bd49da64a1883a94c m
    特集 障害者雇用：“障害”から見る「生きる」と「働く」 全10回
    0章　はじめに

    [特集]“障害”から見る「生きる」と「働く」

    2018/4/9(月) 公開

     あなたの職場に、障害のある同僚はいますか。大きな企業に勤めているのに、ひとりも見当たらない。 そんな場合、あなたの職場は法に定められた義務を果たしていないのかもしれません。 今回の特集テーマは...

    1章　働くを考える

    1-1.「自分の能力を試したい」。障害者が語る働くことの意義

    2018/4/9(月) 公開
    2章　企業

    2-1.「無知」「偏見」が阻む障害者の企業への就職

    2018/4/10(火) 公開

    2-2.障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは

    2018/4/11(水) 公開
    3章　福祉事業所

    3-1.働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題

    2018/4/12(木) 公開

    3-2.福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち

    2018/4/13(金) 公開
    4章　橋渡し

    4-1.「企業」と「福祉事業所」をつなぐ組織の問題点

    2018/4/16(月) 公開
    5章　当事者

    5-1.「失敗するチャンスが欲しい」。障害者が働くイメージを作るのに必要なこととは

    2018/4/17(火) 公開

    5-2.家族の理解が支える、障害のある人の「働く」

    2018/4/18(水) 公開
    6章　社会

    6-1.障害者雇用促進のために、私たち一人ひとりにできること

    2018/4/19(木) 公開
    7章　安部コラム

    7-1.身近で遠い、ソーシャルベンチャーの経営者にとっての「障害と雇用」

    2018/4/20(金) 公開
    リディラバジャーナルの他の特集
    R-SIC
    高齢者「就活」最前線
    R-SIC
    地域行政
    R-SIC
    一橋大学アウティング事件から学ぶ～大学に求められるLGBT支援～
    R-SIC
    脱ブラックを目指す「教員」「官僚」の世界
    児童養護施設
    孤立の連鎖を断ち切る
    障害者雇用
    全10回
    3-1.働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題
    Copyright © 2019 Ridilover Inc.
    リディラバ