構造化の視点
法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だ
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法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。
法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。
法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。
障害のある人が企業への就職を目指す際、ときには企業の求める水準まで「能力開発」をする必要がある。
能力開発の重要な場となるのが、障害福祉サービスを提供する事業所だ。
だが、この事業所のあり方にも、障害者雇用の「障壁」となるものがあることが取材を通してわかった。
今回から2回にわたって事業所の抱える問題や解決策をみていく。
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