no.
4
福祉事業所
公開日: 2018/4/11(水)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題
公開日: 2018/4/11(水)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
no.
4
福祉事業所
公開日: 2018/4/11(水)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題
公開日: 2018/4/11(水)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
構造化特集 : 障害者雇用
構造化の視点
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は
･･･もっと見る
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
障害のある人が企業への就職を目指す際、ときには企業の求める水準まで「能力開発」をする必要がある。
能力開発の重要な場となるのが、障害福祉サービスを提供する事業所だ。
だが、この事業所のあり方にも、障害者雇用の「障壁」となるものがあることが取材を通してわかった。
今回から2回にわたって事業所の抱える問題や解決策をみていく。
...
※リディラバジャーナルについてもっと知りたい方はコチラ
構造化特集 : 障害者雇用
構造化ライブラリ
もっと見る
CONTENTS
働くを考える
企業
no.
2
福祉事業所
橋渡し
no.
6
当事者
no.
8
社会
安部コラム
この記事はメンバーシップ限定です。
メンバーシップに参加すると、社会問題を「構造化」した記事を全て読むことができます。
社会問題をより深く、構造的に理解するために、リディラバジャーナルのメンバーシップに参加してみませんか？
社会問題をより深く、構造的に理解するために、リディラバジャーナルのメンバーシップに参加してみませんか？
メンバーシップ登録
