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構造化特集
障害者雇用 第5回
公開日: 2018/4/12(木)

福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち

公開日: 2018/4/12(木)
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福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち

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構造化の視点

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だ

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法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。


先週、あるニュースが飛び込んできました。

 

障害者と雇用契約を結び、就労の機会や能力向上のための支援をする「就労継続支援A型事業所」を運営する、岡山県倉敷市の株式会社が破産申請したというものだ。

 

毎日新聞の報道(4月4日)によると、事業所で働いていた障害者約170人が解雇された

 

実は今、こうしたA型事業所による障害者の大量解雇事案が各地で起こり、問題となっている。

 

 

企業への就職に向けて能力開発を行う場である事業所でいったい何が起き、どのような「障壁」が生じてるのかをみていく。

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社会
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安部コラム
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