福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち | Ridilover Journal(リディラバジャーナル)
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福祉事業所
2018/4/13(金)
福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち
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福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち
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構造化特集 : 障害者雇用
構造化の視点
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一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は

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一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。

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一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。

一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。

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先週、あるニュースが飛び込んできました。

 

障害者と雇用契約を結び、就労の機会や能力向上のための支援をする「就労継続支援A型事業所」を運営する、岡山県倉敷市の株式会社が破産申請したというものだ。

 

毎日新聞の報道(4月4日)によると、事業所で働いていた障害者約170人が解雇された

 

実は今、こうしたA型事業所による障害者の大量解雇事案が各地で起こり、問題となっている。

 

 

企業への就職に向けて能力開発を行う場である事業所でいったい何が起き、どのような「障壁」が生じてるのかをみていく。...

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