no.
5

福祉事業所
公開日: 2018/4/12(木)
更新日: 2022/12/16(金)
更新日: 2022/12/16(金)
福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち
公開日: 2018/4/12(木)
更新日: 2022/12/16(金)
更新日: 2022/12/16(金)

no.
5

福祉事業所
公開日: 2018/4/12(木)
更新日: 2022/12/16(金)
更新日: 2022/12/16(金)
福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち
公開日: 2018/4/12(木)
更新日: 2022/12/16(金)
更新日: 2022/12/16(金)
構造化特集 : 障害者雇用
構造化の視点

一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は
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一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。

一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。



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働くを考える

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2


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no.
6


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8


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安部コラム
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