no.
2
企業
公開日: 2018/4/9(月)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
「無知」「偏見」が阻む障害者の企業への就職
公開日: 2018/4/9(月)
更新日: 2022/11/6(日)
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企業
公開日: 2018/4/9(月)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
「無知」「偏見」が阻む障害者の企業への就職
公開日: 2018/4/9(月)
更新日: 2022/11/6(日)
更新日: 2022/11/6(日)
構造化特集 : 障害者雇用
構造化の視点
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は
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一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
一定の規模がある民間企業や国・地方自治体などの事業主は「障害者雇用促進法」に基づき、従業員の一定割合以上の身体・知的・精神障害者を雇うことが義務付けられています。しかし、実態が伴わず、形骸化されている現実もあります。企業や福祉、当時者、そして社会のステークホルダーの視点から、障害者雇用を「構造化」します。
「まず、無知や偏見が問題になっている」
障害者向けの求人・転職サービス運営などを手掛ける「パーソルチャレンジ」（東京都港区）の大濱徹さんは、障害者雇用における企業の現状について、そう指摘する。
障害者雇用の現状について説明する大濱さん。
前回、企業で働く意味は、経済・金銭面だけに限らず、人との関わりが持てることや自己実現にもつながる点にあるということをみてきた。
今回から2回にわたって、障害者雇用を進めるにおいて、企業で「障壁」となっているものは何なのか。
そして、その「障壁」を取り払うために必要なものとは何なのかを考える。
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