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    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第5回を公開　ギャンブル依存支援の課題

      依存状態は本人も周囲も気づきにくく、家族も相談先へつなげづらい。さらに受け皿不足や地域間格差が、当事者の前に壁として立ちはだかる——。第5回では、依存当事者への支援の構造的な課題を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/24(火)
    • 特集「2020年代のギャンブル依存」第4回を公開　若者に与える影響

      いま、支援現場では若者からの相談が増えています。若者にとってのギャンブル依存は、生活を壊すだけでなく、学びやキャリアといった「これから」を直撃しうる恐れも。2020年代のギャンブル依存が若者にとってハイリスクである構造を明らかにします。記事はこちらから。

      2026/3/17(火)
お知らせ
構造化特集
障害者雇用 第3回
公開日: 2018/4/10(火)

障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは

公開日: 2018/4/10(火)
構造化特集
障害者雇用 第3回
公開日: 2018/4/10(火)

障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは

公開日: 2018/4/10(火)
構造化の視点

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だ

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法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。

法定雇用率などの観点から語られることが多い障害者雇用だが、取組みの根拠となる「障害者雇用促進法」は、その目的を「障害者の職業の安定を図ること」と定めている。取組みの形骸化を防ぎ、障害者の雇用の安定、ひいては自立の促進を実現するには何が必要なのか。課題の構造を追った。


目次

神奈川県横浜市にある東急百貨店たまプラーザ店。 「チームえんちか」の名称で、知的障害のあるスタッフがギフト用の箱の組み立て、伝票記入、商品梱包などの業務を行なっている。 たまプラーザ店での障害者...

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note
リディラバジャーナル編集部
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2026年3月27日

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気になる社会問題、どう読めばいい？リディラバジャーナル活用ガイド
2026年3月25日

こんにちは。リディラバジャーナルです。リディラバジャーナルは社会課題に特化した月額980円（税抜）のサブスクリプション型webメディアです。この記事では、リディラバジャーナルを読むことで起きる2つの変化と、リディラバジャーナルの使い方を5つご紹介します。「リディラバジャーナルってなに？」「気になってるけど、登録した後に活用できるか不安」という方はぜひチェックしてください。

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「ホルムズ海峡へ海自派遣しない」今改めて確認したい、自衛隊の役割と生活との結びつき【ニュースに潜む社会課題をキャッチ！】
2026年3月19日

ニュースに潜む社会課題をキャッチ！　リディラバジャーナル

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CONTENTS
intro
【障害者雇用】“障害”から見る「生きる」と「働く」
働くを考える
no.
1
「自分の能力を試したい」。障害者が語る働くことの意義
企業
no.
2
「無知」「偏見」が阻む障害者の企業への就職
no.
3
障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは
福祉事業所
no.
4
働くための能力とは? 障害者の「能力開発」の現場における課題
no.
5
福祉の世界に「囲い込まれ」、就職できない障害者たち
橋渡し
no.
6
「企業」と「福祉事業所」をつなぐ組織の問題点
当事者
no.
7
「失敗するチャンスが欲しい」。障害者が働くイメージを作るのに必要なこととは
no.
8
家族の理解が支える、障害のある人の「働く」
社会
no.
9
障害者雇用促進のために、私たち一人ひとりにできること
安部コラム
no.
10
身近で遠い、ソーシャルベンチャーの経営者にとっての「障害と雇用」
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