公開日: 2019/5/14(火)
更新日: 2023/3/30(木)
更新日: 2023/3/30(木)
障害者雇用2.2％が達成できないのは、企業だけの問題なのか
公開日: 2019/5/14(火)
更新日: 2023/3/30(木)
更新日: 2023/3/30(木)
公開日: 2019/5/14(火)
更新日: 2023/3/30(木)
更新日: 2023/3/30(木)
障害者雇用2.2％が達成できないのは、企業だけの問題なのか
公開日: 2019/5/14(火)
更新日: 2023/3/30(木)
更新日: 2023/3/30(木)
障害者雇用促進法により、従業員45.5人以上の民間企業は2.2％の障害者を雇用するよう義務付けられている。
しかし、2018年の段階で実雇用率は2.05％、法定雇用率をクリアしている民間企業は45.9％と、まだまだ社会全体での基準達成には至っていないのが現状だ。
では、民間企業で障害者雇用が進まないのは、企業だけの責任なのか。
障害者雇用促進に際して、企業はもちろん、就労を支援する福祉事業者、そして当事者の抱える問題について、主に知的障害や発達障害のある人々の就労支援を行う「フェスティーナレンテ株式会社」（板橋区）の高原浩さんに聞いた。
必要なのは「働く基礎」と「働くイメージ」
フェスティーナレンテは、就労移行支援事業所、就労継続支援B型事業所の2種類の事業所を運営し、障害のある人の就労をサポートしています。
2011年に事業所を開所したわけですが、私はそれ以前、大学卒業後からずっと障害者福祉の分野で働いており、もう30年近くこの仕事をしています。
うちの事業所に来るのは、おもに知的障害や発達障害があり「企業で働きたい」と思っている人々。
そんな人々でも、企業で働くための基礎や、実際に働くイメージができてないなと感じることがあります。
※リディラバジャーナルについてもっと知りたい方はコチラ
みなさんこんにちは、リディラバの鈴木です！今回は、リディラバジャーナルで公開中の構造化特集「地域医療」の冒頭をこちらのnoteでも公開します。何かあったら病院で治療が受けられる。私たちの「当たり前」を維持するために、様々な課題を抱えながら尽力する医療現場の姿を知ってもらえたら嬉しいです。
続きをみる
この投稿はリディラバジャーナル会員限定のFBグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。
＊＊＊＊＊＊みなさん、こんにちは！担当した構造化特集「地域医療 超高齢化社会に必要な『撤退戦』」が本日より公開となりました！今日は特集内には書いていない、特集に込めた思いをご紹介させてください。
続きをみる※この投稿はリディラバジャーナルの会員限定FBグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。＊＊＊＊＊みなさん、こんにちは！！！リディラバジャーナルの井上です。
今週はとても嬉しいことがあったので、ご報告させてくださいm(_ _)m
続きをみるこの投稿はリディラバジャーナル会員限定のFBグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。＊＊＊＊＊＊みなさん、こんにちは！リディラバジャーナルの井上です。
早くも4月ですね。あっという間に過ぎ去る日々に「！？！？」という感じですが、今日も今日とて、リディラバジャーナルのご案内です。
続きをみる※この記事はリディラバジャーナルの会員限定Facebookグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。＊＊＊＊＊＊皆さん、こんにちは〜！
編集部の井上です。今日は、
続きをみる※この記事はリディラバジャーナルの会員限定Facebookグループ「リディラバジャーナル企画室」からの転載です。ーーーみなさん、こんにちは！リディラバジャーナル編集部の井上です。
２〜３月は３年ぶりの構造化特集の復活ということで、「無戸籍」をテーマに構造化特集をお届けしてきました。
続きをみる