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真面目だからこそ…反ワクチン論に影響を受ける理由
弁護士が解説する、コレクティブ・インパクトを成功させるための「組み方」
障害者雇用2.2％が達成できないのは、企業だけの問題なのか
不公平を生む、日本の難病制度の問題点
支援者が語る、障害者がホームレスを脱するのが難しい理由
電気グルーヴの署名活動から考える「社会問題」と「自粛」
ネスレ、KUMON、ココネット…社会事業に取り組む企業の実際（前編）
ネスレ、KUMON、ココネット…社会事業に取り組む企業の実際（後編）
【障害者雇用促進のために】企業、大学、支援者が考える、障害者雇用の現状と課題
男性だけじゃない…今注目を集める「女性のひきこもり」問題
現職教師が明かす、先生が「部活動」と「給特法」で苦しむ理由
【NPOにおけるプロフェッショナルの役割】フローレンス・横山が考えるNPOのCFOとは
精神科医の立場から見る、アルコール依存症の実態
今考えるべき、部活動の抱える問題点
パニック障害だと、経営者としての信頼に足らないのだろうか
エビデンスベースの療育を全国に
子どものSOSから見えてきた母子家庭の貧困問題
「教育格差を解消する」NPOと大企業それぞれの戦略
【NPOにおけるプロフェッショナルの役割】弁護士、公認会計士が語る。ソーシャルセクターに関わる魅力とは
【NPOにおけるプロフェッショナルの役割】長続きの秘訣は「思いのマッチング」
なぜ男は痴漢になるのかーー加害者側から見た実態
「定住」にとらわれない地域自治体の新たなモデル
地域自治体はどのようにして“稼ぐ”べきか
企業からNPOヘ転職「やりたいことを仕事にできた」
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（後編）
フローレンス・育て上げネット・カタリバに聞く「NPO人材の採用基準」（前編）
社会人3年目でグリーンズに転職、NPOで働くことのリアル
33歳で大企業からNPOに転職、そのときに考えたこと
北野唯我が語る、NPO人材のキャリア論
リディラバ安部が考える「外国にルーツを持つ子どもたちの教育」
中退率7倍。「高校で学ぶ」高いハードル
国籍も年齢も問わない「夜間中学」の今
学ぶ場が保障されない子どもたちの居場所
学校と家庭という「異文化」の狭間で
グローバル化が進む学校現場
【ソーシャル・インパクト・ボンドのあけぼの】ソーシャル・インパクト・ボンド拡大の壁と今後の展望
【ソーシャル・インパクト・ボンドのあけぼの】ガン検診受診率が3倍に。日本初のソーシャル・インパクト・ボンドの実態
【ソーシャル・インパクト・ボンドのあけぼの】民間セクター主導の行政改革「ソーシャル・インパクト・ボンド」とは
リディラバ安部の考える「カミングアウト」と「アウティング」
一致しない、カミングアウトした人・された人の数
大学・企業がアウティング対策をすべき理由
なぜしてはいけない？アウティング
親しいからこそ難しい、家族・友人へのカミングアウト
同性愛者がカミングアウトする事情
fair代表理事・松岡宗嗣さんが解説する「LGBTとは？」
【新世代社会起業論】 ソーシャルセクターのトップが語る、理想のチーム構成とは
【新世代社会起業論】 絶対すべき？メディア露出について考える
【新世代社会起業論】誰に学んだ？ソーシャルセクタートップの経営ノウハウ
【新世代社会起業論】ソーシャルセクターのトップが明かす、1億円超の事業のつくり方
原告側・南和行弁護士が指摘する大学の問題点とは
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