シングルマザーに対する就労支援制度はあるものの、資格取得の対象職種に偏りがあったり、人手不足の業界への支援に限られたりと、過去のキャリアを活かせるものにはなっていないのが現状だ。

従来の「メンバーシップ型」雇用ではなく「ジョブ型」雇用が導入されることで、経験を活かした再就職・転職がしやすくなり、働きやすくなるという考え方もある。
今回は、北海学園大学経済学部教授であり、書籍『シングルマザーの貧困はなぜ解消されないのか「働いても貧困」の現実と支援の課題』の著者である中囿桐代さんにインタビュー

後編では、シングルマザーのキャリア支援や日本特有のメンバーシップ型雇用の問題点、ジョブ型雇用の利点、シングルマザーが働きやすい社会のために必要なことなどを聞く。

※取材は「リディ部〜社会問題を考えるみんなの部活動〜」で行われたライブ勉強会「シングルマザー、『働いても貧困』はなぜか？〜メンバーシップ型雇用の構造的課題〜」で行われました。
 

（中囿さん）

過去のキャリアを活かせない支援制度

シングルマザーが安定した職に就くための支援制度はいくつかある。

そのひとつが「高等職業訓練促進給付金」。条件を満たすひとり親であれば月10万円の給付金が支給され、養成機関に通いながら、看護師、准看護師、介護福祉士、保育士など、就職に有利な国家資格等の取得を目指せる制度だ。
2021年度に限ってはシスコシステムズ認定資格、LPI認定資格など、デジタル分野の民間資格の取得も目指せる。

シングルマザーが安定した職に就くための方法として、資格獲得の支援は一見メリットが大きく見える。しかし、課題もあると中囿さんは考える。